CRAZY~CEO~生活碎碎念

現在的人不管大小事都會先問GOOGLE大神，尤其在找某個店家或某項商品的時候，「GOOGLE MAP」和「GOOGLE我的商家」的星星數和評論內容就是很重要的參考指標了！現在的人都怎麼看評價這回事呢？ 在地響導帳號給評＞則數＞內容＞星數 。 也就是說，大家會先看GOOGLE認證的在地響導帳號給的星數和評論，再來是要參考評論的則數多寡（和問卷一樣，數量越多數據越準），接著才看評論內容，而最後是星數。 這代表星數不重要嗎？不！ 這代表你前面都要先做到，先要有在地響導給好評，則數又要多，然後評價內容都要好的， 然後最後星數還要4星以上 ，不然會功虧一簣～全部都對了，這樣廣大的網友消費者才會覺得值得參考！ 廢話不多說，以下三種方法：手動洗五星評論、 社團換五星評論 、 買五星評論 ，快來看看我以前洗GOOGLE評論和星數的經驗吧～ ＿＿＿＿＿＿ 1. 開多帳號洗五星評論 優點：免費 缺點：緩慢、耗時費力、易被系統刪除、無在地響導 想要自己開很多個GOOGLE帳號是可以的！但是首先要有辦法拿到多支手機號碼或網路電話註冊GOOGLE帳號。再來，要時時開這些帳號上去運用GOOGLE的各項功能，維護帳號資料，避免系統偵測到你只是為了灌五星而開假帳號。在每次要開帳號之前，更要換網路IP、清除電腦瀏覽資料等，最好不同帳號還要換不同的電腦、手機、平板裝置，比較不容易被GOOGLE偵測到你的同一台裝置一直在登不同帳號。總之就是超麻煩的，灌了也不一定成功，而且一個人要把帳號養到擁有在地響導資格那需要花超多心力的。 ● 手動開帳號洗五星要換IP、清除瀏覽紀錄，非常耗時 ＿＿＿＿＿＿ 2. 社團互助換五星評論 優點：免費、相對穩定 缺點：易引起消費者懷疑、誠信互換難管理、在地響導少 靠自己的力量太薄弱了，大家可以到各個社群網路平台去找同病相憐的人來交換五星評論，FB上面就有一堆換GOOGLE地圖五星評論的社團。加進去以後，就可以和裡面的人互換五星囉！但是有些人會要求比較多，例如會要求你評指定內容，又或者可能說你評的內容和別人太相似了，要你換個說法進行評論！甚至還可能遇到比較惡劣的，和你交換了以後又偷偷回收評論。最重要的是，若消費者也在社團裡，看到你在換評論，那可能就會對店家的評論感到質疑了… ●  Google地圖五星評論交換/粉專地標互

經理的角色並不總是順風順水。在您的職業生涯開始時，您可能只對自己的工作負有純粹的責任，現在您有責任激勵，領導和激勵您的團隊為組織實現一系列目標。 並非每個人都能輕鬆合作並確保一切順利運行，這往往是一個挑戰。那麼你怎麼能成為一個表現出權威和領導力的優秀經理人，同時又要保持同齡人的尊重呢？以下是我們有效管理的一些重要提示。 1）保持良好的 溝通 員工希望保持關於正在進行的項目，目標和截止日期的循環，因此您必須與他們進行良好的溝通並告知他們組織內部的事情。同樣重要的是，您要鼓勵反饋，並且您的員工認為他們可以向您提出他們想要解決的任何問題或問題，因此讓您的員工可以自由訪問至關重要。 2）建立積極的工作關係 重要的是要逐個了解團隊成員，不僅要在專業級別，而且要在個人層面上。當您努力了解您的同事如何做以及他們感興趣的內容時，它將在團隊中建立更好的關係。 3）承認良好的工作 當你有批評的時候，不要只是這些老闆之一隻提供反饋！通過為員工提供積極的反饋，有助於建立他們的信心並鼓勵他們更多地參與未來，因此，您必須承認他們的成就和他們所付出的努力。鼓勵創造力並確保每個人都清楚關於對他們的期望。 4）要真實 你的團隊並不指望你是超人，所以如果你感受到壓力並需要幫助，不要害怕承認它，如果你犯了錯誤，那就擁有！通過展示自己的人性化方面並讓您的員工更好地了解您，您的團隊將會感到更放鬆，更輕鬆地接近您。 5）果斷 一個優秀的領導者需要能夠維護自己的權威並為團隊做出重要決策。在擔任領導角色時，沒有空間可以表現出散亂性，因此堅持使用槍支並採用您認為最適合的業務至關重要。 6）將工作委派給合適的人 為什麼與您的團隊建立關係並逐個了解它們至關重要的部分原因是您可以評估他們的優勢。人們表現得更好，並且更多地參與他們認為自己正在使用最佳技能的角色，因此委派適合每個人的適當職能將對團隊的生產力產生重大影響。 7） 管理 衝突 當工作場所發生衝突時，不應忽視它。視而不見可能導致負面氣氛，這可能會影響員工的工作效率，團隊之間的溝通可能會受到影響。當出現問題時，在構建之前立即解決它是至關重要的。 8）樹立一個好榜樣 您的員工會向您尋求指導和靈感，因此您必須樹立良好榜樣以獲得他們的尊重。如果您希望他們表現得很專業並且致力於他們的工作，那麼您自己這樣做