CRAZY~CEO~生活碎碎念

現在的人不管大小事都會先問GOOGLE大神，尤其在找某個店家或某項商品的時候，「GOOGLE MAP」和「GOOGLE我的商家」的星星數和評論內容就是很重要的參考指標了！現在的人都怎麼看評價這回事呢？ 在地響導帳號給評＞則數＞內容＞星數 。 也就是說，大家會先看GOOGLE認證的在地響導帳號給的星數和評論，再來是要參考評論的則數多寡（和問卷一樣，數量越多數據越準），接著才看評論內容，而最後是星數。 這代表星數不重要嗎？不！ 這代表你前面都要先做到，先要有在地響導給好評，則數又要多，然後評價內容都要好的， 然後最後星數還要4星以上 ，不然會功虧一簣～全部都對了，這樣廣大的網友消費者才會覺得值得參考！ 廢話不多說，以下三種方法：手動洗五星評論、 社團換五星評論 、 買五星評論 ，快來看看我以前洗GOOGLE評論和星數的經驗吧～ ＿＿＿＿＿＿ 1. 開多帳號洗五星評論 優點：免費 缺點：緩慢、耗時費力、易被系統刪除、無在地響導 想要自己開很多個GOOGLE帳號是可以的！但是首先要有辦法拿到多支手機號碼或網路電話註冊GOOGLE帳號。再來，要時時開這些帳號上去運用GOOGLE的各項功能，維護帳號資料，避免系統偵測到你只是為了灌五星而開假帳號。在每次要開帳號之前，更要換網路IP、清除電腦瀏覽資料等，最好不同帳號還要換不同的電腦、手機、平板裝置，比較不容易被GOOGLE偵測到你的同一台裝置一直在登不同帳號。總之就是超麻煩的，灌了也不一定成功，而且一個人要把帳號養到擁有在地響導資格那需要花超多心力的。 ● 手動開帳號洗五星要換IP、清除瀏覽紀錄，非常耗時 ＿＿＿＿＿＿ 2. 社團互助換五星評論 優點：免費、相對穩定 缺點：易引起消費者懷疑、誠信互換難管理、在地響導少 靠自己的力量太薄弱了，大家可以到各個社群網路平台去找同病相憐的人來交換五星評論，FB上面就有一堆換GOOGLE地圖五星評論的社團。加進去以後，就可以和裡面的人互換五星囉！但是有些人會要求比較多，例如會要求你評指定內容，又或者可能說你評的內容和別人太相似了，要你換個說法進行評論！甚至還可能遇到比較惡劣的，和你交換了以後又偷偷回收評論。最重要的是，若消費者也在社團裡，看到你在換評論，那可能就會對店家的評論感到質疑了… ●  Google地圖五星評論交換/粉...

經理的角色並不總是順風順水。在您的職業生涯開始時，您可能只對自己的工作負有純粹的責任，現在您有責任激勵，領導和激勵您的團隊為組織實現一系列目標。 並非每個人都能輕鬆合作並確保一切順利運行，這往往是一個挑戰。那麼你怎麼能成為一個表現出權威和領導力的優秀經理人，同時又要保持同齡人的尊重呢？以下是我們有效管理的一些重要提示。 1）保持良好的 溝通 員工希望保持關於正在進行的項目，目標和截止日期的循環，因此您必須與他們進行良好的溝通並告知他們組織內部的事情。同樣重要的是，您要鼓勵反饋，並且您的員工認為他們可以向您提出他們想要解決的任何問題或問題，因此讓您的員工可以自由訪問至關重要。 2）建立積極的工作關係 重要的是要逐個了解團隊成員，不僅要在專業級別，而且要在個人層面上。當您努力了解您的同事如何做以及他們感興趣的內容時，它將在團隊中建立更好的關係。 3）承認良好的工作 當你有批評的時候，不要只是這些老闆之一隻提供反饋！通過為員工提供積極的反饋，有助於建立他們的信心並鼓勵他們更多地參與未來，因此，您必須承認他們的成就和他們所付出的努力。鼓勵創造力並確保每個人都清楚關於對他們的期望。 4）要真實 你的團隊並不指望你是超人，所以如果你感受到壓力並需要幫助，不要害怕承認它，如果你犯了錯誤，那就擁有！通過展示自己的人性化方面並讓您的員工更好地了解您，您的團隊將會感到更放鬆，更輕鬆地接近您。 5）果斷 一個優秀的領導者需要能夠維護自己的權威並為團隊做出重要決策。在擔任領導角色時，沒有空間可以表現出散亂性，因此堅持使用槍支並採用您認為最適合的業務至關重要。 6）將工作委派給合適的人 為什麼與您的團隊建立關係並逐個了解它們至關重要的部分原因是您可以評估他們的優勢。人們表現得更好，並且更多地參與他們認為自己正在使用最佳技能的角色，因此委派適合每個人的適當職能將對團隊的生產力產生重大影響。 7） 管理 衝突 當工作場所發生衝突時，不應忽視它。視而不見可能導致負面氣氛，這可能會影響員工的工作效率，團隊之間的溝通可能會受到影響。當出現問題時，在構建之前立即解決它是至關重要的。 8）樹立一個好榜樣 您的員工會向您尋求指導和靈感，因此您必須樹立良好榜樣以獲得他們的尊重。如果您希望他們表現得很專業並且致力於他們的工作，那麼您自己這樣做...

在大多數員工看來，忠誠度僅限於在他們是組織的一部分時對他們的角色做出充分公正。而遊戲化確保提高生產力，並在單調的工作中培養參與度。這是通過利用競爭力的固有人類特徵來實現的。 遊戲化技術讓員工不僅可以與他人競爭，還可以與自己（過去的表現）競爭獎勵。他們可以與上級同意設定自己的目標，然後努力實現目標。 為什麼需要遊戲化？ 2012年蓋洛普的一項研究發現，即使是十分之一的員工也沒有真正「參與」他們的工作。60％的員工被發現「沒有參與」，32％被發現「積極脫離」。這項研究的結果表明，脫離工人的高員工流動率是全球人力資源部門的一個嚴重問題。 另一方面，為評估人力資源的遊戲化技術的有效性而進行的研究令人驚訝地積極且令人鼓舞。一項研究發現，超過87％的員工認為遊戲化有助於他們提高生產力。以下是工作場所遊戲化提供的一些好處。 工作場所遊戲化的好處 招聘過程中的遊戲化有助於人力資源團隊提高招聘最優秀人才的機會。基於激勵或獎勵的招聘流程的想法可以吸引最有才能的潛在員工庫來申請您的工作。 美國陸軍和美國國家安全局已經成功推出了讓人們競爭以獲得招募的遊戲。這些策略不僅有助於找到最優秀的人才，而且還有助於改善招聘人數。 工作場所遊戲化也使新員工更容易成為組織的一部分並熟悉工作文化。最常見的工作場所遊戲化技術之一是根據填寫時間表或工作報告的提示，向工人獎勵積分和徽章。 遊戲化不僅可以使工作人員更有條理，而且還可以提高團隊的工作效率。 如何開始遊戲化 工作場所的遊戲化需要仔細規劃和實施。首先要清楚地了解目標，然後逐步實現實施策略。 了解核心目標 ： 第一步是理解並明確界定工作場所遊戲化背後的核心目標。 目標可以是這些目標中的一個或組合 - 提高員工生產率，增加他們在工作中的參與度，按時填寫時間表，減少勞動力流動等。這第一步往往是遊戲化成敗的決定性因素處理。 確定正確的激勵措施： 您的激勵措施沒有必要具有貨幣性質。事實上，在許多情況下，證書，徽章，積分，通知等非貨幣獎勵措施效果更好。為了實現遊戲化，重要的是確定最適合流程的激勵措施，並將其與更大的績效目標聯繫起來。 例如，您可以通過虛擬積分獎勵您的員工，以完成填寫時間表或按時辦理登機手續等任務。可以聚合在這些過程中聚集的點數，以確定更大的獎勵，如證書或經濟獎勵。 這方面的一個很好的例子是優步...

對於許多父母來說，撫養快樂的孩子是育兒成功的聖杯。但是，我們常常認為快樂是關於那些獲得你想要的東西的短暫時刻。持久的快樂實際上要復雜得多，但更有意義。是的，你可以通過你撫養他或她的方式，大大增加孩子快樂的機會。 是什麼讓一個快樂的孩子成長為一個快樂的成年人？ 哈佛大學長達75年的「幸福感」研究：想要快樂美好的人生，重點要有「關係」 由於快樂是情緒健康的副產品，因此整個網站都是為了幫助您養育一個快樂的孩子，從滿足您嬰兒的安撫需求到幫助您的孩子培養樂觀。但讓我們具體談談讓人類快樂的原因。 關於幸福的最新研究給出了令人驚訝的答案。一旦生存，安全和基本舒適得到保證，外部環境不會對我們的幸福水平產生太大影響。我們的基因確實有所貢獻，但它們的影響可以得到改善，從而將我們的幸福設定點提升到更高的水平。我們幸福的最大決定因素是我們自己的心理，情感和身體習慣，這些習慣創造了決定我們幸福水平的身體化學。 我們都知道，我們中的一些人往往比其他人更樂觀。其中一部分是天生的，只是我們基因的命運讓我們心情愉快。但我們的大部分情緒都是習慣。 將幸福稱為習慣可能看起來很奇怪。但是，當我們成年時，我們已經養成了經常快樂的習慣，或者習慣於在很大程度上不快樂的習慣。 在實踐中，這些性格特徵只是習慣; 在面對某些情況時以某種方式採取行動的傾向。當然，我們表現出這些特質越多，我們的生活就越好，我們對自己的感覺就越好，我們在生活中找到的意義就越多 - 所以我們就越快樂。 一些創造幸福的習慣是可見的，奶奶告訴我們應該生活的方式：努力工作，重視與他人的關係，保持身體健康，負責任地管理我們的錢，為社區做出貢獻。 其他人則更加個人化的自我管理習慣，使我們免於不快樂，並在生活中創造快樂，例如管理我們的情緒和培養樂觀。但是，一旦我們將這些習慣作為我們生活的一部分，它們就會變得自動化並起到保護作用。 怎麼能幫助你的孩子養成養成幸福的習慣呢？ 1.教導孩子建設性的心理習慣，創造快樂。 管理我們的情緒，積極的自我對話，培養樂觀，慶祝生活，實踐感恩，欣賞彼此和整個宇宙的相互聯繫。把它們融入你的生活中，這樣你就可以定期對它們進行建模，談論使用它們，你的孩子會復制你。 2.教導孩子自我管理，創造幸福。 照片：Rebecca Helen 經常運動，健康飲食和冥想都與幸福水平高度相關。但是您...

想要擁有更多讚數，到底要怎麼做？今天除了會跟大家說買讚的技巧以外，還會分享更多換讚平台，以及辦活動吸引粉絲按讚的方法唷～快來看看吧！ 1.找高CP值的平台花錢買讚 花錢買讚數是務實的方式，為什麼這麼說？因為現在一個具有CP值的讚也不過0.5元左右，相較於其他行銷預算來說真的是太便宜了。GOOGLE搜尋FB買讚就會出現一堆賣讚的人氣公司和平台，有些是架在各大拍賣網站，有些則有自己的官網。4aeo事業傘因為非常平價又有客服可以諮詢，而且讚數穩定，堪稱是CP值超高。當然網路上其他賣讚的平台也很多，以下也會分享挑選買讚平台的方法和技巧供大家參考～ ● 4aeo事業傘的官網 2.挑選其他平台的技巧？ 既然是賣人氣的平台，行銷應該就是這些平台的專業吧？那麼有自己的官網應該也是合情合理的～除了要有官網，還要注意官網上的聯絡管道多不多，是不是方便你聯絡？畢竟都已經花錢買服務了，只能寫EMAIL聯絡或透過拍賣網站留言都不是那麼方便，如果買讚過程突然有什麼問題那就很難即時聯繫啦！ 網路上的賣讚公司有些會有自己的範例粉專，大家可以比較看看粉專讚數，他都是要賣人家讚的公司了，若自己的粉專讚數很少這樣怎麼會有說服力呢？除了查看粉專讚數以外，也要記得GOOGLE一下評價喔～  4 aeo的粉專   有30萬讚呢～ 較傳統的人氣服務平台多是賣機器人假粉，我自己在4aeo買過不少次的真人按讚，真人按讚因為是真實帳號、真人按讚，符合  FB的使用規範  ，所以幾乎不太會掉讚，拿來接案子最是穩定，而且還可以和客服諮詢要指定國家地區按讚，這樣業主想要看後台相關數據，也看不出你的讚是買來的～非常好用唷。 3.免費到FB社團換讚 ●  【臉書互助人氣王】互讚、互粉、交換五星、交換分享 別以為自己都沒有讚很慘～其實網路上和你一樣的人超多的，大家都有讚數不夠的需求。網路上有很多可以換讚的網站或FB社團。 換讚要注意什麼？發文時間很重要～進入社團就能看到很多人發文換讚，在不對的時間發文會沒有人理你喔～然後其他人在對的時間發文又把你的貼文洗掉了，變成你的換讚貼文總是石沉大海...通常星期五六日的晚上發文最佳，大家可以觀察每個社團的貼文，看看哪一串的貼文被回最多，慢慢推敲出最佳的發文時間。 另外，做一個誠信換讚...

我們都知道那個似乎總是把事情做好的人。無論是朋友還是同事，這個人的工作總是儘早完成。那個以某種方式在20分鐘內完成一小時任務的人。一個人稱之為機器人或機器，因為當然沒有簡單的人可以像他們一樣快速地工作。然而，這些人存在，以最高效率開始。這些高效率的人有什麼共同之處？他們是如何做到的呢？ 高效人士的習慣 將富有成效的人視為機器（或巫師）很誘人。但通過研究它們如何有效地工作並克服我們所經歷的挑戰，也可以提高您自己的生產力。 最有效率的人如何克服以下挑戰： 拖延任務 - 小的，嘮叨的和大的，具有挑戰性的任務 無聊的工作只需要完成 在工作時回復電子郵件和其他消息 在整個工作日保持積極性和活力 集中精力完成板塊上最重要的項目 儘管我想聲稱“高效人士”的地位，我能做的最好的事情就是說 - 我正在努力。但是，通過閱讀文章，查閱書籍和提出富有成效的人的問題，我已經把我能找到的最好的建議集中在他們的生產習慣上。 以下是高效人士最重要的8個習慣。從花費較少時間處理電子郵件的方式到保持專注的方法，這些生產力提示可以幫助您最大限度地提高效率，並完成更多工作。 _____ 1.首先關注最重要的任務（MIT） 你可能沒有去過麻省理工學院 - 但麻省理工學院可以幫助你提高工作效率。 最重要任務背後的理論是，任何給定的待辦事項列表都有一些比其他任務更重要的任務。如果您專注於簡單地檢查待辦事項列表項，那麼您最終將完成重要且不太重要的任務。 它還讓你暴露於拖延的可能性 - 很容易花一整天時間檢查簡單，不太重要的待辦事項，而不是屈服於硬物。 相反，在一天的開始花幾分鐘選擇1-3 MIT - 無論如何，你需要在一天結束時完成。 _____ 2.培養深厚的工作 有些任務很難。深刻的工作是無可替代的。 每個人都有一些每日的待辦事項，幾乎可以在睡覺時被淘汰。這些是您需要播客完成的任務 - 如果有的話，他們很難讓自己去做，因為他們不是特別有趣。 與此同時，有些任務很難完成。你無法通過多任務方式完成它們。你需要投入大量的時間和精力來將他們趕出公園。 ______ 3.保持分心清單 保持專注社交媒體和一千個小小的待辦事項，當您努力提高工作效率時，很容易分心。無論您是專注於深度工作還是只處理較小的任務，分心都是生產力的禍根。周圍的分心很難維持...

想要在網路上經營品牌，甚至成為網紅，只是普通的發文、曬美照已經不夠力了！網友們的胃口已經被養大，他們想要即時了解商品、服務，有專人可以在透過線上互動來做諮詢及講解。或是親近網紅的生活，最好是可以像朋友一樣～定時聯絡，舉辦小活動，如果你是小有名氣的網紅，或是有固定粉絲追隨，他們甚至連你吃飯睡覺的直播都想看呢～ 經營粉絲是不容易的，想要擁有高人氣的YOUTUBE訂閱數、觀看人數，還有直播時可以擁有穩定的粉絲上線觀看，必須花許多時間經營。甚至需要一些基礎粉絲數量及觀看，才能吸引其他網友來追隨你！有不少YOUTUBER會直接向粉絲多等人氣平台購買粉絲數及訂閱，甚至在直播時購買線上觀看人數來讓氣氛更活躍～這些平台其實很多，讓我們一起來比較看看哪一家比較適合自己吧！ __________ 1. 粉絲多Fansdoor 這個擁有千萬觀看人數的粉絲多～不但是各大行銷公司都有配合的廠商，網路上還有給用戶鑑定的YOUTUBE範例頻道，多支百萬觀看甚至百萬觀看的YOUTUBE影片讓人嚇得吃手手！重點是，YOUTUBE這陣子正在緊盯短時間內擁有大量訂閱及觀看的頻道，但是粉絲多的觀看人數竟然絲毫不受影響，真的超給力。 他們網站上寫的Youtube觀看服務有價格之分但描述不是很清楚，其中頂級觀看非常特別，觀看次數是很多設備隨機混合的，通常是電腦、行動電話、平板，有時候甚至還有電視或遊戲主機的觀看，而且還能挑選國家。用過幾次這種觀看，除了穩定度特別高，在創作者工作室的數據分析看到的數據也比普通刷點閱率的數據真實很多。據他們客服表示，他們幾百萬觀看次數都不曾被大量回收，就是用這種等級的觀看，真的很厲害！ 不管是自己經營頻道或接行銷案子，想要衝網頁流量、FB粉絲讚數等多元服務，超推粉絲多～安全有效率。 穩定度：90~95分 價格：$$$~$$$$$ 特色：行銷界的地下霸主，全方位專業服務 __________ 2. 事業傘4aeo 想要價格低一點，但是仍具穩定性的服務，那就非選擇事業傘莫屬。在網路上被討論的聲量不比粉絲多差，也曾因為政治人物影片觀看數據被拿到PTT上討論一番。以流量起家的事業傘，在衝流量上有著其他平台難以超越的客製化服務，而在YOUTUBE訂閱及觀看服務上走俗擱大碗路線，推薦給第一次購買人氣服務的朋友，用過一次之後你就回不去啦～ 穩定...