CRAZY~CEO~生活碎碎念

最近阿滴要募款刊登新聞的事件搞得沸沸揚揚，有些人說：他真是愛台灣阿，有些人說：他只是一位YOUTUBER為什麼可以代表台灣？其實不管是什麼身分，不管你是偶像明星、主持人或名嘴，甚至是YOUTUBER，只要有人跟隨就可以成為意見領袖。想要成為這樣的人，首先頻道必須要擁有一定的訂閱數量，每部影片都要有很多觀看次數，有足夠的點閱率和瀏覽率才有機會成為百萬YOUTUBER，用5個技巧來幫助自己更快成為YOUTUBE名人。 1. 重複洗觀看次數 這個方法比較陽春，但是自己一個人也可以做到，首先用GOOGLE Chrome開啟無痕模式，然後在你要洗觀看次數的影片中進行瀏覽，每次觀看完記得要清除COOKIE，然後最重要的一個步驟就是換IP，那麼系統就不容易知道你是自己洗的觀看。PS.若影片不超過5分鐘，最好每次可以觀看20秒以上，若超過5分鐘的話建議再多看一點時間，以便系統分辨為有效觀看次數。 2. 購買瀏覽及訂閱數 如果你自己很懶得用第一個陽春方法洗觀看，那麼非常建議你可以用買的，因為現在的瀏覽次數和訂閱數，隨著YT的高度發展都已經非常便宜了。且無論是想要刷觀看、增加瀏覽次數和訂閱數量、或是大幅提升點閱率、LIKE留言互動，都已經有第三方的服務可以達成目標。以下幾間都是行銷公司常用的...(噓) 台灣的第三方服務供應商： 粉絲多FANS-DOOR ， 事業傘4AEO ， 無限數字ARETOMYS 外國的第三方服務供應商： BYTV ， QQTube ， Instafollowers 3. 網友互助瀏覽訂閱 如果覺得覺得自己洗觀看太陽春，又不想要花錢，那麼還可以去FACEBOOK上找一些互助社團，這些社團有些是公開的，有些則是需要申請加入的私密社團。 Youtube影片創作者分享區 分享/交流/互助/組團/實況  像這個社團就是公開的，大家會在上面分享最新發布的影片，可以互相瀏覽、互相訂閱，最重要的是可以參考別人的拍片創意。 4. 確保縮圖吸人眼球 我無法教你怎麼拍影片，畢竟有在經營YouTube的人都有自己的拍片風格和主題，但是影片拍好了，要把人吸引進去看，那還是有訣竅的！相信大家都有曾被縮圖吸引點進去影片觀看的經驗，這張縮圖有幾個特點：背景明亮、重點文字要明顯清晰且占版面3/2、人物或重要圖片要有梗且占版面3/1。如果可以抓到這幾個特點...

如果您給員工提供反饋意見的機會，其中一些將不可避免地是負面的。但你究竟應該如何應對負面反饋呢？以下是管理者應該做的一些事情來處理負面的員工反饋。 關於如何處理負面的員工反饋，您需要了解的第一件事是，您的員工並不是通過提供負面反饋來說您是一個可怕的人。 最糟糕的情況是，他們只是指出了他們認為可以改進的管理方法中的缺陷。 您不應該親自接受有關您組織的負面反饋。 您的員工為您努力工作，關心您的業務未來。 使用負面反饋作為構建塊來構建更好的組織，成為更有效的管理者 。 然而，它最初並不總是這樣，這就是為什麼許多管理者都在努力解決如何處理負面的員工反饋，但儘管員工的反饋有時可能是嚴厲的甚至是臨界攻擊，但始終從這是一種值得感激的角度。 事實上，負面的員工反饋比沒有員工的反饋要好。 當員工不打擾甚至提供負面反饋時，您應該開始擔心，因為這表明他們實際上已經不再關心您的公司會發生什麼。 以感恩的心情接近它，並意識到它只不過是一個改進的機會，可以幫助你塑造你的回复盡可能有用。 負面的員工反饋旨在幫助您的公司發展和改進，也可以作為經理貢獻您的個人發展，這是處理它的關鍵步驟。 不要馬上回應 在收到負面反饋後，您很想回复您的員工，但您應該深呼吸並放鬆一下。 你不希望自己的情緒得到最好的結果，然後說出一些你可能會後悔的事情，甚至可能無法收回並道歉。 即使您親自收到這種負面的員工反饋意見，也可能更容易自動回复，但在您說出任何內容之前，您仍然可以花一些時間來處理該人所說的內容。 詢問有關反饋的問題 為了充分理解您收到的負面的員工反饋，提出正確的問題非常重要，這適用於提供該問題的員工和收到該員工的經理。 在處理它時，您應該問自己以下問題： 這種負面的員工反饋是否真實？ 我能想到哪些例子支持這種反饋？ 我知道這件事，我該怎麼辦？ 為什麼我自己沒有註意到這一點？ 澄清緊迫的問題 當您將注意力集中在已經提出的關鍵問題上時，直接從負面反饋的來源（即您的員工）進行澄清也很重要。 例如，員工可能會說他們對工作時間不滿意。 可以很容易地假設他們所尋找的東西更少，因為他們的工作太多了。 但是，要求員工進一步解釋可能會讓您大吃一驚。 ＿＿＿ 不要只詢問員工的反饋意見而忽略所有這些反饋。 如果您要求您的員工提供反饋並且反饋不會導致任何變...