提高員工的幸福感，生產力大提升！

擁有快樂的員工對於任何組織的生存和績效都至關重要。

更快樂的員工更加努力工作，團隊合作更好，工作效率更高。但為什麼這種快樂會提高生產力呢？為什麼享受您的工作通常會帶來更高的生產力？

在工作中快樂意味著徹底享受你的工作和愛你的工作。不幸的是，對於大多數人來說，這是一個夢想 - 我們中的許多人醒來時害怕每一個工作日，並且必須始終用咖啡因來吸毒，以便持續一整天。

我的意思是，讓我們面對現實吧：我們的工作通常很糟糕，那些與他們一起出現的人，即老闆，客戶和同事也很受歡迎。我們的流行文化，從電影到歌曲，再到日常笑話。

少數享受工作的人通常也非常擅長，組織需要找到和保留這樣的員工。快樂的員工不僅可以提高組織的生產力，還可以吸引最優秀的人才。

另一方面，當員工不滿意時，他們盡量避免被解僱，最壞的情況是，他們可能完全破壞整個公司。有沒有聽說過一家200多歲的英國銀行被一位不滿的員工垮了？

快樂的員工給了更多

快樂的員工通常是關心公司並且努力實現其目標的人，他們是唯一一個甚至懶得找到這些目標的人。當員工滿意時，他們會感到對組織目標的投入，並且更加努力工作。

幸福提高了生產力，因為它帶來了更高的參與度，因此快樂的員工也更加熱情。他們更加關注客戶的需求，他們更加關注公司的流程和系統。所有這些因素匯集在一起，為組織提高了生產力和盈利能力。

快樂的員工更忠誠

快樂的員工也更具彈性，據蓋洛普稱，他們更有可能  長期與雇主保持聯繫。一個降低周轉意味著花在招聘和生產力培訓新員工，以及更少的斷裂或減速，以更少的時間和金錢，吸納他們。

此外，快樂的員工可以表現出工作和做更多的工作。他們發現更容易超越對他們的期望並超出那些寶貴的加班時間。

請記住，欣賞會增加忠誠度。波士頓諮詢集團最近的一項調查   發現，大多數人只想從他們的工作中獲得一件簡單的事情：對他們工作的欣賞。當他們享受他們所擁有的工作並在那裡受到讚賞時，誰會想找另一份工作？

快樂的員工更健康

與工作相關的精神障礙（也稱為心理障礙）不僅會對個體員工的免疫系統產生負面影響，還會使公司因與此類員工通常不得不經常工作和/或長時間工作相關的成本而流失。

根據統計數據，每年有7,500名澳大利亞人要求賠償與工作有關的精神障礙，總額約為4.8億美元，約佔工人賠償總額的6％。

此外，患有嚴重抑鬱症的工人每月的病假天數要多20倍。因此，雖然壓力大的員工的健康狀況會耗盡您的組織，但更快樂的員工會更健康，從而使公司保持健康和良好的狀態。